Defendemos trabajadores.
Hacemos valer sus derechos.

Por regla general, el plazo para demandar por despido es de 60 días hábiles contados desde la separación. Si reclamó ante la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende, pero nunca puede exceder de 90 días hábiles. Otros derechos, como remuneraciones adeudadas, tienen plazos distintos. Por eso lo primero es consultar cuanto antes.

Idealmente: carta de despido, contrato de trabajo, últimas liquidaciones de sueldo y certificado de cotizaciones (puede descargarlo con su ClaveÚnica). Si no cuenta con alguno de ellos, no se preocupe: existen otras formas de acreditar los hechos y podemos orientarlo para obtenerlos.

Sí. La relación laboral existe por el solo hecho de trabajar bajo subordinación y dependencia, aunque no haya contrato escrito. Es más: la falta de contrato escrito perjudica al empleador, no a usted, porque la ley presume que las condiciones del contrato son las que usted declara.

La primera evaluación es gratuita y consultar no lo obliga a contratarnos. Si decide seguir adelante, los honorarios se acuerdan por escrito antes de iniciar cualquier gestión. Si no ganamos, no nos paga honorarios.

Nuestra oficina está en pleno Santiago Centro (Ahumada 312, oficina 236), pero gran parte de la tramitación laboral hoy se realiza en línea, por lo que podemos evaluar casos de otras comunas y regiones. Escríbanos y le confirmamos de inmediato.